Аналитика
Праздник Весны и Труда в эпоху ИИ: Новая война против работников
В Международный день солидарности трудящихся 2026 года трудовое движение столкнется с экзистенциальной угрозой со стороны автоматизации на основе ИИ. Amazon планирует заменить более 500 000 рабочих мест роботами. Станут ли рабочие организовываться, чтобы требовать участия в решениях о применении ИИ?
Патрик Т ·
1 мая большая часть мира отмечает Международный день трудящихся, чествуя долгую борьбу рабочего движения за права и достоинство работников. В Соединенных Штатах, где Первомай исторически был маргинализирован в пользу сентябрьского Дня труда, этот праздник в этом году имеет особое значение. По мере того как компании вкладывают миллиарды в искусственный интеллект и автоматизацию, само право на труд — основополагающая предпосылка рабочего движения — подвергается беспрецедентной угрозе.
Цифры рассказывают суровую историю. В январе 2026 года компания Amazon, второй по величине работодатель в Соединенных Штатах после Walmart, объявила об увольнении 16 000 сотрудников, что стало последним в серии сокращений персонала, вызванных внедрением ИИ. Ещё более тревожно, что газета New York Times сообщила в октябре 2025 года о планах Amazon заменить более полумиллиона рабочих мест роботами и автоматизированными системами. Это не спекулятивные прогнозы или отдалённые возможности. Это конкретные планы, уже находящиеся в стадии реализации, по массовому устранению человеческих работников.
Масштабы корпоративных инвестиций в ИИ подчеркивают серьезность этой угрозы. Только за первые три месяца 2026 года Google, Amazon, Meta и Microsoft совместно потратили 130,65 миллиарда долларов на капитальные расходы, в основном направленные на центры обработки данных, обеспечивающие работу ИИ-систем. Это не инвестиции в человеческих работников или в сообщества. Это инвестиции в машины, которые их заменят.
Видение миллиардера
Послания из Силиконовой долины были особенно дерзкими. В Сан-Франциско на билбордах, финансируемых AI-агентством Artisan, было написано: «Прекратите нанимать людей», «Эра сотрудников-Искусственного Интеллекта наступила» и «Артисанов не волнует баланс между работой и личной жизнью». Кампания была задумана как провокационная, и ей это удалось. Генеральный директор Artisan Джаспар Кармайкл-Джек, которому 24 года, защитил эти билборды, заявив, что они намеренно вызывающие, и предложил, что настоящая цель компании — заменить «работу, которую люди не хотят делать, чтобы они могли заниматься той работой, которая им действительно нравится».
Эта формулировка показательная. Она предполагает, что работники, вытесненные ИИ, как-то окажутся занятыми делом, которое им нравится, как будто рынок волшебным образом предоставит каждому, чья работа автоматизирована, удовлетворяющую занятость. Реальность гораздо более жестока. Для миллионов работников работа не является источником самореализации. Это средство, чтобы поставить еду на стол, платить аренду и получать медицинское обслуживание в стране, которая последовательно предпочитает финансировать военные авантюры и корпоративные субсидии, а не предоставлять базовые социальные услуги.
Класс миллиардеров стремится к миру без рабочих или, по крайней мере, к такому миру, в котором рабочие чувствуют себя максимально лишними и незащищёнными. Они любят ИИ, потому что не хотят иметь дело с требованиями человеческих работников быть ... людьми!
Лиза Фэзерстоун, автор книги 'Продавая женщин в убыток'
Корпоративное наступление на работников усиливается уже несколько лет, но ИИ предоставил новое оправдание и новый механизм. Amazon, Starbucks и Trader Joe's систематически борются с профсоюзами, увольняя работников, поддерживающих профсоюзы, и угрожая лишением льгот сотрудников, которые пытаются организоваться. Эти тактики откровенно незаконны, но они продолжаются, потому что дисбаланс сил между капиталом и трудом стал настолько экстремальным, что у работников почти нет средств защиты. Теперь, когда ИИ угрожает ликвидацией целых категорий рабочих мест, перед работниками стоит еще более фундаментальная угроза: не только угроза репрессий за организацию, но и угроза устаревания.
Либо рабочие будут организовываться и требовать участия в принятии решений о том, как используется ИИ, либо их вытеснят и обеднят. В конечном счете, выбор принадлежит не миллиардерам. Он принадлежит самим рабочим.